不了解状况，就不要评头论足
今日，和他人闲谈的时分，说起了一个单位的领导。当时，这个人很愤慨，也有些恼火，由于这个领导，并不是领导他的，却要指挥他的作业，让他做这个，做那个，这让很不满足。可是，却不可能会直接进行反驳的，由于这个领导是领导，总是有些尺度，究竟不可能会和对待普通人相同对待他的，所以，他只能是气愤而已。
每一个人有每一个人的职责，这是咱们每个人都应该知道的道理。可是，很多人很多时分，并不知道自己应该做什么，也不知道自己怎么做，而是想要管一些其他作业，想要显出自己的身份地位。可是，事实上，他做自己的作业都做欠好，还有去管他人的作业，就有些不知所谓了。用老百姓自己的话说，便是吃饱了撑的，没事找事。
就像开篇说的那个领导，他自己的职责也不是胜任的。由于在他下面作业的人都是天怒人怨。并不是下面的人作业欠好，而是他的作业做欠好。不可能每一个人的作业都做欠好，可是出去却说，这是下面人作业出了错。可是，事实上，这个职责是他应该承当的，并不是他人所应该承当的。可是，他却并没有这样的觉悟。用简略直接的话说，就像功劳是他的，过错是他人的。这个时分，还有装出一个胜任的气派，谁会信任？除了那些从他身上取得优点的人，还会有谁？
便是这样的人，根本就不知道自己沉重的人，却想到他人的单位评头论足，有谁会信服？可以说，几乎是没有人会信服的。既然没有会信服，为什么还有这样做？便是为了显摆他的身份。他人都不知道他是领导，从这个时分就应该知道了。背着手，摆出一副领导的气派，然后开端评头论足。用那个很气愤的人话说，不懂可以问，就不要不懂装懂。
可是，问题是，这个领导会供认自己不懂吗？可能吗？这可以必定地说，是不可能的。就像是很简略的作业，在农村生活过的人都知道，种地的时分，应该是什么样子，应该什么时分锄草，应该是什么时分开端收割庄稼。可是，应该不知所谓的领导会怎么样？他会很不谦让地指挥，在一个在种地的时分，指令大家开端锄草，在开端是丰收的时分，就指令大家应该是种庄稼。这样的收成，很多人都会知道的，可是，领导却假装不知道，由于他知道是他自己的过错，却必定不可能会供认，就把职责推在了干活人的身上，然后开端要他人作证。那些可以从他身上取得优点的人，就开端作证。领导就可以振振有词地说着，这是他人的过错，和他无关。
真的没有关系？真的没有关系。在领导看来是没有关系的。由于这是个人的问题，而不是领导的问题。通常说，在其位谋其政，可是，很多领导在其位也不谋其政，他们想的作业，很有可能只要他们自己知道的，并不是操心本单位的作业，而是其他地问道作业。就像其他单位，总是他们乐意关怀的，也是他们所乐意嘲笑的，由于那里的领导并没有管理好。可是，事实上，他们自己单位也没有管理好。并且，说着他人单位的作业，让他人有些不情不肯，还有烦躁和反感，当然历来就不缺少矛盾。就像农人种地相同，土地有时分种上了草，可是，有些不知道用意的领导，就会想要锄草。由于他并不了解状况。
